Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Stand: September 2026

Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) regeln die Nutzung der Online-Jobplattform www.paradies-jobs.de sowie der damit zusammenhängenden Dienste (im Folgenden „Plattform“) der

Paradies-Jobs GbR
Sophienstraße 11
07743 Jena
E-Mail: info@paradies-jobs.de
Vertreten durch die Gesellschafter Thomas Roscher und Maximilian Störtzer
(im Folgenden „Paradies-Jobs“, „wir“).

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.

Teil A — Allgemeiner Teil (gilt für alle Nutzer)

§ 1 Geltungsbereich, Aufbau dieser AGB, Begriffsbestimmungen

(1) Diese AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen Paradies-Jobs und den Nutzern der Plattform. Nutzer im Sinne dieser AGB sind sowohl Bewerber (natürliche Personen, die die Plattform zur Arbeitssuche nutzen) als auch Unternehmen (Arbeitgeber, die Stellenanzeigen veröffentlichen und weitere Leistungen in Anspruch nehmen).

(2) Aufbau. Diese AGB gliedern sich in einen Allgemeinen Teil (Teil A), der für alle Nutzer gilt, besondere Bedingungen für Bewerber (Teil B), die ausschließlich für Bewerber gelten, besondere Bedingungen für Unternehmen (Teil C), die ausschließlich für Unternehmen gelten, sowie Schlussbestimmungen (Teil D) für alle Nutzer. Bei Widersprüchen gehen die Regelungen der Teile B bzw. C den Regelungen des Teils A für die jeweilige Nutzergruppe vor.

(3) Entgegenstehende oder von diesen AGB abweichende Bedingungen der Nutzer werden nicht anerkannt, es sei denn, Paradies-Jobs stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.

(4) Bewerber müssen mindestens 16 Jahre alt sein. Unternehmen handeln als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB; Bewerber nutzen die Plattform als Verbraucher im Sinne des § 13 BGB.

§ 2 Registrierung und Nutzerkonto

(1) Die Registrierung erfolgt durch Angabe einer gültigen E-Mail-Adresse und eines Passworts oder – soweit angeboten – durch Verknüpfung eines bestehenden Kontos bei einem Drittanbieter (z. B. Google oder Facebook). Ein Rechtsanspruch auf Registrierung besteht nicht.

(2) Nutzer sind verpflichtet, ihre Angaben aktuell und richtig zu halten sowie Zugangsdaten geheim zu halten. Jeder Nutzer darf nur ein Konto anlegen; das Konto ist nicht übertragbar.

(3) Das Nutzerkonto wird auf unbestimmte Zeit angelegt und kann vom Nutzer jederzeit durch Löschung sowie von Paradies-Jobs mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

§ 3 Allgemeine Pflichten der Nutzer

(1) Die Plattform darf nur im Rahmen ihres bestimmungsgemäßen Zwecks genutzt werden.

(2) Untersagt ist insbesondere, Inhalte bereitzustellen oder Handlungen vorzunehmen, die

1. belästigend, beleidigend, jugendgefährdend oder auf andere Weise rechtswidrig sind;
2. Rechte Dritter (insb. Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechte) verletzen;
3. eine Identität vortäuschen oder den Ursprung von Inhalten verschleiern;
4. Werbe-, Spam- oder Massennachrichten, Kettenbriefe oder Schneeballsysteme darstellen;
5. Scraping, Bots oder vergleichbare automatisierte Verfahren einsetzen;
6. personenbezogene Daten anderer Nutzer unbefugt erfassen, speichern oder übertragen;
7. Schadsoftware (Viren, Würmer o. Ä.) enthalten;

(3) Nutzer sind verpflichtet, bei der Erstellung von Unternehmens- und Stellenprofilen wahrheitsgemäße, vollständige und aktuelle Angaben zu machen. Dies umfasst insbesondere die korrekte Bezeichnung des Unternehmens, die zutreffende Angabe der Branche sowie des tatsächlichen Geschäftsfeldes. Irreführende, unvollständige oder bewusst falsche Angaben sind unzulässig.

(4) Es ist untersagt, in Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen oder sonstigen Inhalten Verweise, Links oder Hinweise auf eigene oder fremde Internetseiten, Karriereseiten, Bewerbermanagementsysteme, Jobbörsen oder sonstige externe Bewerbungsplattformen zu veröffentlichen oder Bewerber zur Nutzung solcher Angebote aufzufordern, soweit dies nicht zuvor ausdrücklich durch Paradies-Jobs schriftlich genehmigt wurde.

(5) Verstößt ein Nutzer schuldhaft gegen die Regelungen der Absätze (3) oder (4), ist Paradies-Jobs berechtigt, neben der Sperrung oder Löschung der betreffenden Inhalte und einer vorübergehenden oder dauerhaften Sperrung des Nutzerkontos eine Vertragsstrafe zu verlangen. Die Höhe der Vertragsstrafe wird von Paradies-Jobs nach billigem Ermessen festgesetzt und beträgt mindestens 500,00 EUR je Verstoß. Dem Nutzer bleibt der Nachweis vorbehalten, dass kein oder ein wesentlich geringerer Schaden entstanden ist. Die Geltendmachung weitergehender Schadensersatzansprüche bleibt unberührt; eine verwirkte Vertragsstrafe wird hierauf angerechnet.

§ 4 Ausschluss von Garantien

(1) Stellenanzeigen werden von den Unternehmen erstellt. Paradies-Jobs übernimmt keine Gewähr für deren Gültigkeit, Aktualität, Richtigkeit oder Vollständigkeit und ist nicht verpflichtet, Anzeigen vor oder nach Veröffentlichung zu prüfen.

(2) Paradies-Jobs übernimmt keine Garantie für die Berücksichtigung von Bewerbungen oder den Abschluss von Arbeitsverträgen. Die Entscheidung hierüber treffen allein die Unternehmen.

(3) Ein Anspruch auf ununterbrochene Verfügbarkeit der Plattform besteht nicht. Aus technischen oder betrieblichen Gründen kann es zu Einschränkungen kommen.

(4) Paradies-Jobs übernimmt keine Garantie für die Identität von Unternehmen oder Bewerbern. Die Übermittlung von Daten an andere Nutzer erfolgt auf eigenes Risiko.

(5) Jede Interaktion zwischen Bewerbern und Unternehmen liegt in der alleinigen Verantwortung der Beteiligten. Paradies-Jobs übernimmt hierfür keine Haftung.

§ 5 Haftungsbeschränkung

(1) Paradies-Jobs haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

(2) Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf) ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.

(3) Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.

§ 6 Nutzungsrechte

(1) Die Plattform sowie die damit verbundene Software, Datenbanken, Designs, Namen und Kennzeichen sind urheber- und markenrechtlich geschützt. Sämtliche Rechte hieran verbleiben bei Paradies-Jobs bzw. den jeweiligen Rechteinhabern.

(2) Nutzer erhalten ein einfaches, nicht übertragbares Recht zur bestimmungsgemäßen Nutzung der Plattform.

(3) An den von ihnen eingestellten Inhalten (z. B. Profildaten, Stellenanzeigen) räumen Nutzer Paradies-Jobs für die Dauer des Vertrages das Recht ein, diese im zur Erbringung der Leistungen erforderlichen Umfang zu speichern, zu verarbeiten und im Rahmen der Plattform anzuzeigen. Die Nutzer versichern, zur Einräumung dieser Rechte berechtigt zu sein.

§ 7 Datenschutz

Paradies-Jobs verarbeitet personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Einzelheiten – insbesondere zum Bewerber-Pool und zum Newsletter – ergeben sich aus der Datenschutzerklärung.

Teil B — Besondere Bedingungen für Bewerber

§ 8 Leistungen für Bewerber; Unentgeltlichkeit

(1) Bewerber können auf der Plattform kostenlos und ohne Registrierung Stellenanzeigen und ähnliche Informationen zur individuellen Arbeitssuche einsehen.

(2) Nach kostenloser Registrierung stehen Bewerbern zusätzliche Funktionen zur Verfügung, insbesondere:

• Anlage und Pflege eines Nutzerprofils mit bewerbungsrelevanten Informationen;
• Einreichen von Bewerbungen auf veröffentlichte Stellenanzeigen, auch unter Verwendung der im Profil gespeicherten Daten;
• Übersicht über eingereichte Bewerbungen und deren Status im Bewerber-Dashboard;
• Erhalt passender Jobvorschläge (ohne Anspruch auf Vollständigkeit);
• elektronische Kommunikation mit den anzeigenaufgebenden Unternehmen.

(3) Sämtliche Leistungen für Bewerber sind unentgeltlich. Eine kommerzielle Nutzung der Plattform durch Bewerber ist untersagt.

§ 9 Bewerber-Pool (Lebenslauf-Datenbank)

Bewerber können ihren Lebenslauf freiwillig in unseren Bewerber-Pool aufnehmen lassen, um für passende, künftig veröffentlichte Stellen berücksichtigt und von interessierten Unternehmen kontaktiert zu werden. Die Aufnahme erfolgt auf Grundlage einer ausdrücklichen Einwilligung und ist jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufbar – bequem über die Seite „Aus dem Bewerber-Pool abmelden“ (auch im Seitenfuß verlinkt) oder per Nachricht an info@paradies-jobs.de. Nach dem Widerruf wird der hinterlegte Lebenslauf aus dem Pool entfernt.

§ 10 Kostenloser Fachkräfte-Report / Newsletter

Bewerber und Interessenten können kostenlose Informationsangebote (z. B. den regionalen Fachkräfte-Report sowie gelegentliche Job-Markt-Updates) per E-Mail abonnieren. Die Anmeldung erfolgt im Double-Opt-in-Verfahren und ist jederzeit widerrufbar (z. B. über den Abmeldelink in jeder E-Mail). Einzelheiten zur Datenverarbeitung enthält die Datenschutzerklärung.

Teil C — Besondere Bedingungen für Unternehmen (Arbeitgeber)

§ 11 Leistungen für Unternehmen

(1) Unternehmen können sich als Arbeitgeber registrieren, Stellenanzeigen veröffentlichen und eingehende Bewerbungen über die Plattform verwalten.

(2) Paradies-Jobs ist berechtigt, Stellenanzeigen ohne Angabe von Gründen abzulehnen oder zu entfernen, insbesondere bei Verstößen gegen diese AGB oder geltendes Recht.

(3) Kandidatensuche. Sofern Bewerber ihren Lebenslauf in den Bewerber-Pool (§ 9) aufgenommen haben, können registrierte Unternehmen passende Profile im Rahmen der Kandidatensuche einsehen und die Bewerber kontaktieren. Die Kontaktaufnahme hat ausschließlich zu Zwecken der Personalgewinnung zu erfolgen; § 3 gilt entsprechend.

§ 12 Verantwortung für Anzeigeninhalte; Freistellung

Das Unternehmen ist allein verantwortlich für Inhalt, Richtigkeit und Rechtmäßigkeit seiner Stellenanzeigen und stellt Paradies-Jobs von Ansprüchen Dritter frei, die aus rechtswidrigen Anzeigeninhalten resultieren.

§ 13 Pakete, Preise, Zusatzoptionen und Zahlung

(1) Unternehmen können Stellenanzeigen im Rahmen eines der folgenden Pakete veröffentlichen:

• Start – kostenlos; 1 aktive Stellenanzeige; Laufzeit der Anzeige 7 Tage.
• Plus – 45,00 € pro Monat im Monatsabonnement oder 40,50 € pro Monat im 12-Monats-Abonnement; bis zu 2 aktive Stellenanzeigen; Laufzeit je Anzeige 30 Tage.
• Pro – 90,00 € pro Monat im Monatsabonnement oder 81,00 € pro Monat im 12-Monats-Abonnement; bis zu 5 aktive Stellenanzeigen; Laufzeit je Anzeige 30 Tage.

Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer (derzeit 19 %).

(2) Laufzeit und Verlängerung der Abonnements. Die Pakete „Plus“ und „Pro“ können wahlweise als Monatsabonnement oder als 12-Monats-Abonnement gebucht werden. Beide Varianten werden monatlich im Voraus abgerechnet.

a) Monatsabonnement. Das Monatsabonnement verlängert sich nach Ablauf des jeweiligen Abrechnungszeitraums automatisch um jeweils einen weiteren Monat, sofern es nicht zuvor gekündigt wird. Das Unternehmen kann es jederzeit mit Wirkung zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums kündigen.

b) 12-Monats-Abonnement. Das 12-Monats-Abonnement wird zu einem gegenüber dem Monatsabonnement um 10 % ermäßigten Monatspreis angeboten. Es hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten ab Freischaltung. Es verlängert sich automatisch um jeweils weitere 12 Monate, sofern es nicht bis zum Ende der jeweiligen Laufzeit gekündigt wird. Die Kündigung ist jederzeit mit Wirkung zum Ende der jeweils laufenden 12-monatigen Laufzeit möglich; eine vorzeitige ordentliche Kündigung vor Ablauf der Laufzeit ist ausgeschlossen. Die bis zum Ende der Laufzeit anfallenden Monatsbeträge bleiben geschuldet. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

c) Gemeinsame Bestimmungen. Die Kündigung kann über das Nutzerkonto oder in Textform (z. B. per E-Mail an info@paradies-jobs.de) erklärt werden. Mit dem Ende des Abonnements entfallen zukünftige Zahlungen; bereits veröffentlichte Anzeigen bleiben bis zum Ablauf ihrer jeweiligen Laufzeit bestehen. Ein Wechsel des Pakets oder der Laufzeit während eines laufenden Abonnements ist nach Absprache möglich. Das Paket „Start“ ist kostenlos und verlängert sich nicht automatisch.

(3) Anzeigenlaufzeit. Eine veröffentlichte Stellenanzeige wird nach Ablauf der für das jeweilige Paket geltenden Laufzeit (Start: 7 Tage; Plus und Pro: 30 Tage je Anzeige) automatisch deaktiviert. Eine automatische Verlängerung einzelner Anzeigen erfolgt nicht; eine kostenpflichtige Verlängerung einzelner Anzeigen kann – soweit angeboten – über das Nutzerkonto gebucht werden.

(4) Zusatzoptionen (Add-ons). Für einzelne Stellenanzeigen können kostenpflichtige Zusatzoptionen einmalig hinzugebucht werden, insbesondere die Hervorhebung einer Anzeige („Featured“) sowie die Höherplatzierung in den Trefferlisten („Nach oben“). Der Preis je Zusatzoption richtet sich nach dem aktiven Paket des Unternehmens und beträgt 10,00 € (Start), 7,00 € (Plus) bzw. 5,00 € (Pro), jeweils zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Zusatzoptionen sind einmalige Leistungen ohne automatische Verlängerung.

(5) Preise und Zahlung. Umfang und Preise ergeben sich aus der jeweils im Bestellprozess angegebenen Beschreibung bzw. der aktuellen Preisliste. Die Zahlungsabwicklung – einschließlich wiederkehrender Zahlungen für Abonnements – erfolgt über den Zahlungsdienstleister Mollie B.V. (www.mollie.com); zur Verfügung stehen die im Bestellprozess angebotenen Zahlungsarten (z. B. Kreditkarte, PayPal, SEPA-Lastschrift). Für wiederkehrende Zahlungen erteilt das Unternehmen dem Zahlungsdienstleister ein entsprechendes Mandat. Ergänzend können die Bedingungen des Zahlungsdienstleisters gelten. Für jede Zahlung erhält das Unternehmen eine Rechnung per E-Mail; die Rechnungen sind zudem im Nutzerkonto abrufbar.

(6) Vertragsschluss und Freischaltung. Der Vertrag über eine kostenpflichtige Leistung kommt mit Absenden der Bestellung durch das Unternehmen und deren Bestätigung durch Paradies-Jobs zustande. Die gebuchte Leistung wird nach erfolgreicher Zahlung bzw. Einrichtung des Zahlungsmandats freigeschaltet.

§ 14 Kein Widerrufsrecht

Ein Widerrufsrecht besteht bei Verträgen mit Unternehmern nicht; die Regelungen zum Verbraucherwiderruf finden auf Unternehmen keine Anwendung.

Teil D — Schlussbestimmungen (gilt für alle Nutzer)

§ 15 Änderung dieser AGB

(1) Paradies-Jobs behält sich vor, diese AGB zu ändern, soweit dies aus triftigen Gründen (z. B. geänderte Rechtslage, Rechtsprechung, technische oder Marktveränderungen) erforderlich ist und die Nutzer nicht unangemessen benachteiligt werden.

(2) Registrierte Nutzer werden über Änderungen in Textform (z. B. per E-Mail) informiert. Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb von 30 Tagen nach Zugang der Änderungsmitteilung, gelten die geänderten AGB als angenommen; hierauf wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen. Im Falle des Widerspruchs ist Paradies-Jobs zur Kündigung berechtigt.

§ 16 Schlussbestimmungen

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Staates, in dem ein Bewerber als Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt.

(2) Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertragsverhältnis der Sitz von Paradies-Jobs.

(3) Paradies-Jobs ist nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen (§ 36 VSBG).

(4) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.